Este lunes 15 de diciembre vence el plazo legal para que las empresas depositen la gratificación de fin de año a sus trabajadores. El incumplimiento —ya sea por retraso, errores en el cálculo u omisiones— puede acarrear fuertes multas impuestas por Sunafil, que se intensifica en esta etapa del año.
De acuerdo con la normativa laboral, en el régimen general el trabajador recibe un sueldo completo más una bonificación extraordinaria (9% si está en EsSalud o 6,75% si pertenece a una EPS). En las pequeñas empresas, el beneficio equivale a media remuneración, mientras que las microempresas no están obligadas a pagar gratificación. Las sanciones por pago fuera de plazo pueden llegar hasta S/24.075 para pequeñas empresas y superar los S/139.700 en empresas no MYPE.
Sunafil advierte que las infracciones más comunes incluyen el depósito fuera de fecha, la omisión de trabajadores en planilla, errores en el cálculo del monto, el no pago proporcional en casos de ingreso o cese durante el semestre, y la falta de documentación o boletas claras. Todas estas faltas son sancionables, sin excepción.
Desde el sector laboral recuerdan que diciembre es el mes con mayor fiscalización y que no existen excusas válidas ante un incumplimiento. La recomendación para las empresas es reforzar sus procesos de planillas y evitar errores que, además de afectar a los trabajadores, pueden generar fuertes sanciones económicas.
